Η Νέα Υόρκη θα μπορούσε σύντομα να μειώσει τις πιθανότητες μεροληψίας AI στην αγορά εργασίας. Το Associated Press σημειώνει ότι το δημοτικό συμβούλιο έχει εγκρίνει ένα νομοσχέδιο που απαγορεύει τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης που δεν περνούν ετήσιους ελέγχους για τον έλεγχο για διακρίσεις λόγω φυλής ή φύλου. Οι προγραμματιστές θα χρειάζονταν επίσης μεγαλύτερη διαφάνεια (συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης αυτοματοποιημένων συστημάτων) και θα παρέχουν εναλλακτικές λύσεις όπως ανθρώπινες αναθεωρήσεις. Τα πρόστιμα θα έφταναν τα 1.500 δολάρια ανά περιστατικό.

Το νομοσχέδιο ψηφίστηκε στις 10 Νοεμβρίου. Ο απερχόμενος δήμαρχος Μπιλ ντε Μπλάζιο έχει στη διάθεσή του ένα μήνα για να το υπογράψει για να γίνει νόμος, αλλά δεν έχει πει αν θα το κάνει ή όχι. Εάν το μέτρο προχωρήσει, θα τεθεί σε ισχύ το 2023.

Ένας υπογεγραμμένος νόμος θα μπορούσε να μειώσει τις πιθανότητες η τεχνολογία πρόσληψης τεχνητής νοημοσύνης να παραμορφώσει τις ομάδες υποψηφίων και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων που θα προκύψουν. Φιλοεπιχειρηματικές οργανώσεις όπως το Εμπορικό Επιμελητήριο της Μεγάλης Νέας Υόρκης είναι ήδη υπέρ, υποδηλώνοντας ότι οι αποκαλύψεις είναι ζωτικής σημασίας τόσο για τους εργοδότες όσο και για το ταλέντο τους.

Ωστόσο, υπάρχουν ήδη ανησυχίες ότι ένας ψηφισμένος νόμος δεν θα βοηθούσε όσο είχε υποσχεθεί. Η Alexandra Givens του Κέντρου για τη Δημοκρατία και την Τεχνολογία είπε   ότι το νομοσχέδιο δεν λαμβάνει υπόψη άλλες προκαταλήψεις, όπως η ικανότητα ή η ηλικία. Αυτό προϋποθέτει επίσης ότι οι έλεγχοι είναι αποτελεσματικοί — η Τζούλια Στογιάνοβιτς του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης υποστήριξε ότι οι απαιτήσεις ήταν «πολύ εύκολο να εκπληρωθούν». Υπάρχει ανησυχία ότι η νομοθεσία μπορεί να προστατεύσει ακούσια τους εργοδότες των οποίων οι πλατφόρμες τεχνητής νοημοσύνης έχουν διαφορετικές ή πιο δύσκολο να εντοπιστούν προκαταλήψεις.